IKON
De IKON is sinds september 2011 geen zelfstandige stichting meer maar maakt deel uit van de Stichting Verzorging Kerkelijke Zendtijd (VKZ).
De financiële verantwoording van de IKON is opgenomen in de Jaarrekening van de Stichting VKZ.
De jaarrekening, jaarverslagen en additionele informatie CvdM zijn in te zien op de website van de stichting VKZ
Inventarisatie Goed Bestuur (klik op de link om te downloaden)
Voor een uitgebreide terugblik op 2009 en eerder verwijzen wij u naar het jaarverslag dat u hieronder kunt aanklikken.
PDF-documenten zijn eenvoudig te printen.
Jaarverslagen
IKON
Jaarverslag 2010 (pdf)
Jaarverslag 2009 (pdf)
Jaarrekening 2009 (pdf)
Jaarverslag 2008 (pdf)
Financieel Jaarverslag 2008 (pdf)
Jaarverslag 2007 (pdf)
Financieel Jaarverslag 2007 (pdf)
Jaarverslag 2006 (op te vragen bij IKON Communicatie)
Financieel Jaarverslag 2006 (pdf)
Jaarverslag 2005 (op te vragen bij IKON Communicatie)
Financieel Jaarverslag 2005 (pdf)
Code Goed Bestuur en Integriteit Publieke Omroep
Per 1 januari 2006 is de Code 'Goed bestuur en integriteit Publieke Omroep' in werking getreden.
De richtlijnen gelden voor de medewerkers die krachtens arbeidsovereenkomst werkzaam zijn bij omroepinstellingen, alsmede
voor bestuurders en toezichthouders van deze instellingen.
De Code is opgesteld in het kader van het feit dat de Publieke Omroep een maatschappelijke organisatie is die uit algemene middelen wordt gefinancierd, waarbij transparantie, integriteit, onafhankelijkheid, betrouwbaarheid en het afleggen van verantwoording noodzakelijk zijn.
De Raad van Bestuur van de NPO heeft in de Code zes Richtlijnen en twee Regelingen vastgelegd, te weten:
Richtlijn 1 : Goed Bestuur en Toezicht
Richtlijn 2 : Integriteit
Richtlijn 3 : Verslaglegging
Richtlijn 4 : Ideële sponsoring
Richtlijn 5 : Interactieve telefoondiensten, SMS, 0900-lijnen en mobiel internet
Richtlijn 6 : e-mailmarketing
Regeling A: Klokkenluider
Regeling B: Commissie ter bevordering van goed bestuur en integriteit (Commissie Dijkstal).
Richtlijn 1 bevat louter aanbevelingen. Dit vanwege het feit dat de Raad van Bestuur niet te diep wil ingrijpen in de
vereniging - en stichtingsstructuur van de omroepinstellingen.
De Richtlijnen 2 t/m 6 bevatten echter minimumeisen, waarvoor het pas toe of leg uit -principe geldt.
Hieronder de ondernomen acties door de IKON naar aanleiding van de inwerkingtreding van de Richtlijnen Goed Bestuur en Integriteit:
Bekendmaken Richtlijnen
De Richtlijnen zijn op de website van de IKON gepubliceerd en ze zijn aanwezig op intranet.
Een samenvatting is met ingang van 2006 naar alle werknemers verzonden met een begeleidende brief.
Bij indiensttreding van nieuwe medewerk(st)ers ontvangen deze standaard een exemplaar van de Code Goed Bestuur en Integriteit.
Richtlijn 1 - Goed Bestuur en Toezicht
Bewust is niet geprobeerd te treden in de interne organisatie. De bedoeling is een duidelijke scheiding tussen toezichthoudende en bestuurlijke functies, waarbij het ook mogelijk is dat er dubbelfuncties voorkomen, maar de richtlijn voorziet in borging van de onafhankelijkheid bij die dubbelfuncties.
Op grond van artikel 6, 12 en 11 van de statuten kent de IKON als organen het Bestuur, de Programma Advies Commissie en de Algemeen Directeur.
Op grond van artikel 11 is de Algemeen Directeur belast met het besturen van de IKON.
Daarnaast houdt het Bestuur toezicht op het beleid van de Algemeen Directeur en op de algemeen gang van zaken binnen de stichting.
Het Bestuur is volgens de statuten dus formeel zowel besturend als toezichthoudend orgaan. De IKON is voornemens om voor het eind van 2009 de structuur te veranderen in een Raad van Toezicht model, waarbij de directeur de bestuurder is. Hiermee wil de IKON voldoen aan de wens om nog transparanter te worden door een strenge scheiding van toezicht en bestuur.
In het kader van de Richtlijn is de Algemeen Directeur het besturend orgaan en het Bestuur het toezichthoudende orgaan.
Download: Profielschets IKON Bestuur.
Richtlijn 2 - Integriteit
De vier registers voor aannemen van geschenken, uitgeven van geschenken, deelnemingen van medewerkers in instellingen die aan
omroepen zijn gelieerd en nevenfuncties van topfunctionarissen zijn in gebruik genomen.
Het registers nevenfuncties topfunctionarissen is hier in te zien, de overige registers (indien van toepassing) liggen ter inzage op
het Directiesecretariaat van de IKON.
Download: Nevenfuncties Topfunctionarissen IKON
Richtlijn 3 – Verslaglegging
De IKON voldoet aan alle bepalingen van Richtlijn 3.
De bedrijfsvoeringverklaring is ondertekend door de Algemeen Directeur en opgenomen in de jaarrekening.
In het kader van de Richtlijn worden aan het Commissariaat voor de Media de volgende nevenactiviteiten van de IKON gemeld
(en niet strijdig bevonden met artikel 57a lid 1 onder a en b Mediawet):
Uitgeven IKON-Krant Onbepaald 06-06-2000: Geen strijd met art. 57a.1. onder a en b Mw
Internetsite www.ikon.nl 01-01-1995 Onbepaald 06-06-2000: Geen strijd met art. 57a.1. onder a en b Mw
Verkopen vastleggingen programmaonderdelen Onbepaald 06-06-2000: Geen strijd met art. 57a.1. onder a en b Mw
Richtljn 4 - Co-financiering (ideële sponsoring)
De IKON publiceert in zijn jaarrekening (VKZ additionele informatie Commissariaat voor de Media) alle bijdragen die van derden zijn ontvangen.
Richtlijn 5 - Interactieve telefoondiensten, SMS, 0900-lijnen en mobiel internet
IKON voldoet aan alle bepalingen.
Richtlijn 6 - E-mailmarketing
IKON voldoet aan alle bepalingen.
Regeling A, Klokkenluider:
De IKON zal intern extra onder de aandacht brengen dat de interne procedure van de IKON inhoudt, dat een vermoeden van een misstand aangekaart moet worden door de medewerker bij zijn leidinggevende, ofwel, indien hij melding aan de leidinggevende niet wenselijk acht bij een verantwoordelijke, of indien hij melding aan een verantwoordelijke niet wenselijk acht bij de vertrouwenspersoon.
De in de procedure bedoelde hoogst verantwoordelijke is de voorzitter.
Melding aan de vertrouwenspersoon kan ook plaatsvinden naast de melding aan zijn leidinggevende of aan een verantwoordelijke.
Verder zal de procedure van regeling A worden gevolgd voor wat betreft vastlegging en op de hoogte stellen van de hoogst verantwoordelijke.
Regeling B, Commissie ter Bevordering Goed Bestuur en Integriteit: de Commissie Dijkstal.